Bewerbungstipps

Bewerbungstipps

Wir suchen keine reinen fachlichen Rockstars, wir suchen Rockstars in allen Belangen.

Unsere DNA ist digital, so wünschen wir uns auch deine Bewerbung. Zudem schont diese Variante die Umwelt und ist effizienter, was ebenfalls unserer Philosophie entspricht. Wir sind auf allen Plattformen zu finden, wo auch unsere Zielgruppe ist. In unserem Recruiting-Prozess setzen wir auf digitale Plattformen wie LinkedIn, Xing, Facebook, Instagram, YouTube, Twitter, Indeed, Kununu oder Fachforen wie Stackoverflow.

Für deine Bewerbung nehme dir bitte ausreichend Zeit. Es ist der erste Eindruck den du uns vermittelst. Präsentiere dich – aber bleibe ehrlich. Vorzugsweise bewirbst du dich über unsere Karriereseite und hinterlässt uns alle wichtigen Unterlagen wie Anschreiben, Lebenslauf und deine Zeugnisse.

Hierbei sollte das Anschreiben nicht länger als eine Seite sein und sich auf das Wesentliche beziehen. Uns interessieren deine persönlichen und fachlichen Fähigkeiten. Ebenso achten wir auf eine ordentliche Darstellung, Rechtschreib- und Grammatikfehler und wünschen uns, dass du deine Aussagen begründest. Weiterhin bitten wir um Angabe deines frühestmöglichen Eintrittstermins und deiner Gehaltsvorstellung.

Wirst du zu einem persönlichen Gespräch eingeladen, bereite dich sorgfältig vor. Unsere “Hire-the-best” Politik setzt voraus, dass nicht nur die fachliche Komponente passen muss, sondern auch die persönliche. Wichtig ist hierbei ein gemeinsames Mindset und das du in unser Team passt.

Aufgrund dessen sind unsere Gespräche sehr intensiv, um uns an die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter anzupassen und nicht andersherum. Wir wollen die Fähigkeiten und Talente unserer Mitarbeiter sinnvoll einsetzten, denn nur so können sich Online Marketing Rockstars voll entfalten!

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